Le management de l'exigence et du résultat
Formation créée le 03/02/2023. Dernière mise à jour le 20/02/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Dans un contexte sociétal synonyme de transformation et de forte concurrence, les entreprises attendent de leurs Managers qu'ils soient à la fois les garants de la dynamique d'activité de leurs équipes et qu'ils contribuent ainsi, à sécuriser leurs résultats. Pour cela, il est essentiel que les Managers augmentent leurs capacités de mobilisation, d'accompagnement et d'engagement de leurs collaborateurs. Cette formation à pour objet le développement de votre impact managérial par l'appropriation de pratiques et de postures pour la fixation, l'animation et l'évaluation des attendus de l'équipe.
Objectifs de la formation
- Partager la notion et les composantes de l'exigence professionnelle
- Déterminer les conditions de fixation de l'exigence et des résultats attendus
- Expérimenter des techniques d'animation de l'exigence et d'orientation résultat
- Renforcer ses pratiques d'évaluation de l'exigence et des résultats attendus
Profil des bénéficiaires
- Manager de managers, manager d'équipe, primo-manager
- Fonction managériale ou d'encadrement
Contenu de la formation
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Les composantes de l'exigence professionnelle et ses leviers
- La typologie des exigences professionnelles
- L'équilibre entre la bienveillance managériale et l'exigence managériale
- L'exigence comme levier de progrès individuel et collectif
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Les pratiques de fixation de l'exigence et de détermination du résultat
- Les conditions de recevabilité des exigences par les membres de l'équipe
- La facilitation de l'appropriation des attendus de résultat
- L'engagement individuel et collectif dans l'atteinte des résultats
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Les techniques d'animation de l'exigence et de l'orientation résultat
- L'individualisation de ses entretiens de suivi de l'exigence
- L'alignement des visions sur la projection des résultats
- L'ajustement de l'exigence et des conditions d'atteinte des résultats
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Les modalités d'évaluation du respect des exigences et des résultats
- La réalisation du bilan de fin période et des marqueurs de résultat
- Le partage des enseignements de la période et des résultats associés
- Le traitement des situations de non atteinte des résultats
Consultant Formateur/Formatrice qui disposent des compétences techniques, professionnelles et pédagogiques (validées par des diplômes et une expérience professionnelle en lien avec la thématique) vérifiées par Kompetentia.
- Avant la formation par un test préparatoire
- En cours de formation, par des mises en situation contextualisées qui sont évaluées
- En fin de formation, par un questionnaire d'auto-évaluation
- Ordinateurs, connexion internet, fibre, tableau blanc ou paperboard, video projecteur ou solution de partage d'écran pour le distanciel (variables selon la formation et les modalités choisies)
- Supports de cours, exercices, questionnaires de positionnement
- Extranet : espace d'accès au support et aux outils post formation
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Délivrance d'une attestation formation